Weihnachtspräsente für Mitarbeiter
Was schenkt man dem Team zu Weihnachten: sechs Ideen mit ihren Vor- und Nachteilen und das Format, das alle glücklich macht. Jeder Mitarbeiter wählt aus über 1.000 Optionen, ohne Umfragen oder Tabellen.
50 Personen zufriedenstellen ist schwer. 5.000, unmöglich.
Das Weihnachtspräsent ist die einzige Botschaft des Jahres, die das gesamte Team gleichzeitig erhält. Und jedes Jahr im Dezember wiederholt sich die Szene: Jemand aus der Personalabteilung wählt ein einziges Jahresendgeschenk für Menschen mit völlig unterschiedlichen Vorlieben, Altersgruppen und Situationen aus. So gut es auch sein mag, es enttäuscht immer einen Teil des Teams.
Mit Pekata überlassen Sie die Wahl jedem Einzelnen: ein Link, ein Budget und mehr als 1.000 Produkte, Erlebnisse und Spenden. Bevor Sie das Format festlegen, schauen Sie sich die sechs Optionen an, die wir als erfolgreich ansehen, von der klassischsten bis zur modernsten.
Sechs Ideen für Weihnachtspräsente für Mitarbeiter
- Der klassische Gourmetkorb. Funktioniert aus Tradition und wird in der Familie genossen. Der bekannte Schwachpunkt: Die gleiche Box für alle schließt diejenigen aus, die nicht alles essen.
- Das einzigartige Qualitätsprodukt. Ein gutes Stück — Schinken, Technologie, ein Designobjekt — bleibt mehr in Erinnerung als zehn mittelmäßige Dinge. Das Risiko: Wenn es nicht den Geschmack trifft, gibt es keinen Plan B.
- Erlebnisse. Abendessen, Verkostungen oder Ausflüge: Sie nehmen keinen Platz im Schrank ein und schaffen Geschichten. Vorsicht bei denen, die verfallen, ohne genutzt zu werden, oder nicht in der Region des Mitarbeiters verfügbar sind.
- Geschenk mit Zweck. Produkt aus sozialen Projekten oder Kauf bei einem Centro Especial de Empleo, das zudem für die LGD angerechnet werden kann. Steigert den internen und externen Ruf.
- Geschenkkarte. Einfach zu verwalten und mit völliger Freiheit, wird aber als weiteres Einkommen wahrgenommen: verliert den emotionalen Teil des Geschenks.
- Budget, damit jeder selbst wählen kann. Kombiniert die Treffsicherheit der Karte mit der Emotion der physischen Box, und die Kampagne trägt Ihre Marke von Anfang bis Ende. Erfordert, dass die Leute sich einloggen und wählen.
Wie man entscheidet, ohne sich den Kopf zu zerbrechen
Stellen Sie sich drei Fragen: Ist Ihr Team homogen oder vielfältig? Ist es im Büro oder verteilt? Wie viel Zeit können Sie investieren? Je vielfältiger, verteilter und weniger Zeit Sie haben, desto schlechter funktioniert der geschlossene Korb.
Und eine ehrliche Überprüfung: Fragen Sie fünf Personen vom letzten Jahr, was sie mit ihrem Geschenk gemacht haben. Wenn sich mehr als eine nicht erinnert, ist das Format das Problem.
Was HR gewinnt
- Garantierter Erfolg: Niemand beschwert sich über das, was er gewählt hat.
- Keine operative Belastung: Keine Größen, Adressen oder Allergien sammeln — das Portal erledigt das für Sie und wir kümmern uns um die Mitarbeiter.
- Festes Budget pro Person und eine einzige Rechnung pro Kampagne.
- Ein Geschenk, das auch kommuniziert: Portal und Box mit Ihrer Marke und Abrechnung als Centro Especial de Empleo (LGD-LISMI).
Wie es funktioniert
- Definieren Sie das Budget pro Mitarbeiter und die Termine. Wir erstellen das Portal mit Ihrer Marke.
- Jeder Mitarbeiter erhält seine Einladung und wählt in Ruhe sein Geschenk aus, vom Handy oder Computer aus.
- Wir bereiten jede Bestellung vor und liefern sie an den gewünschten Ort: Büro oder Zuhause, in ganz Europa.
Häufige Fragen von HR
Wie funktioniert Pekata für mein Unternehmen?
Sie richten eine Kampagne mit Ihrem Budget pro Mitarbeiter ein und wir kümmern uns um den Rest: Jede Person erhält einen Link, um ihren Korb zu wählen, und wir liefern ihn dorthin, wo er hin soll. Sie haben einen einzigen Ansprechpartner von Anfang bis Ende.
Kann jeder Mitarbeiter seinen eigenen Geschenk- oder Präsentkorb wählen?
Ja, genau das ist der Clou. Jeder Mitarbeiter gelangt auf sein personalisiertes Portal und stellt seinen Korb selbst zusammen: aus über 1.000 Produkten, Erlebnissen oder sogar einer Spende für den guten Zweck – im Rahmen des Budgets, das Sie festlegen. Keine Überraschungen, keine Geschenke, die in der Schublade verstauben.
Was passiert mit den Daten meiner Mitarbeiter?
Wir behandeln sie mit größter Sorgfalt und stets DSGVO-konform: verschlüsselt, niemals verkauft oder zu kommerziellen Zwecken weitergegeben und nur mit den Logistikpartnern geteilt, die den Korb zustellen.
Wann muss ich bestellen, damit alles bis Weihnachten ankommt?
Ideal ist ein Kampagnenstart zwischen Oktober und November, damit Ihr Team in Ruhe wählt und die Lieferungen mit Puffer ankommen. Schreiben Sie uns und wir schlagen einen Zeitplan passend zur Größe Ihres Unternehmens vor.
Welches Weihnachtsgeschenk kommt bei den Mitarbeitern am besten an?
Nach unserer Erfahrung das, welches die Person selbst gewählt hat. Wenn sie entscheiden können, ist die Auswahl riesig: Manche wählen den klassischen Gourmetkorb, andere bevorzugen Kopfhörer oder einen Ausflug.
Ist ein teures Geschenk für wenige oder ein bescheidenes für alle besser?
Zu Weihnachten für alle. Es ist eine kollektive Geste: Menschen auszuschließen schadet mehr, als das große Geschenk nützt. Unterschiedliche Beträge passen besser zu Anerkennungsprogrammen.
Kann man jedes Jahr das gleiche Geschenk wiederholen?
Das Format ja; der Inhalt sollte nicht. Mit der individuellen Wahl löst sich das von selbst: Der Katalog ändert sich und jeder wählt jedes Jahr etwas anderes.