8. März Geschenke für Unternehmen
Der Fehler beim 8. März in Unternehmen ist das symbolische Geschenk, das von einem Komitee entschieden wird. Wenn Ihr Unternehmen an diesem Tag schenken möchte, gibt es einen kohärenten Weg: ein Budget und jede Mitarbeiterin wählt, was sie möchte.
Das Problem mit der lila Tasse
Jeden 8. März wiederholt sich die Szene: Ein Komitee – oft ohne Frauen oder mit einer – entscheidet, was allen gefallen wird. Eine lila Tasse, eine Blume, eine Tragetasche mit einem Slogan. Die Geste entspringt guter Absicht und wirkt gegenteilig: ein symbolisches Geschenk, das für sie entscheidet, gerade an dem Tag, der das Gegenteil thematisiert.
Es sollte klar gesagt werden: Ein Geschenk ersetzt keine Gleichstellungspolitik. Wenn es Gehaltsunterschiede oder unüberwindbare Hürden gibt, kann kein Geschenk das ausgleichen, und es zu schenken, kann wie Augenwischerei wirken. Deshalb gibt es Unternehmen, die am 8. März lieber nichts schenken, und das ist eine ebenso legitime Entscheidung. Wenn Sie sich entscheiden zu schenken, sollte die Geste mit der Botschaft übereinstimmen: nicht für sie entscheiden.
Wie es funktioniert
- Das Unternehmen legt ein Budget pro Person fest. Nicht mehr: kein „weiblicher“ Katalog, keine Vorauswahl durch ein Komitee.
- Jede Mitarbeiterin wählt aus über 1.000 Produkten: Gourmet, Technologie, Haushalt, Wohlbefinden und Erlebnisse.
- Die Lieferung erfolgt individuell: Jede gibt ihre Adresse bei der Auswahl an, zu Hause oder im Büro. HR sammelt keine Daten und verteilt keine Pakete.
- Das Unternehmen erhält eine einzige Rechnung mit Aufschlüsselung. Die Kampagne wird in Stunden konfiguriert und das Auswahlfenster dauert 2-3 Wochen.
Häufige Fragen
Und wenn wir in unserem Unternehmen am 8. März lieber nichts schenken?
Das ist eine legitime Haltung und in manchen Kontexten die ehrlichste. Der 8. März ist ein Tag des Protests, und es gibt Belegschaften, die konkrete Fortschritte den Gesten vorziehen. Wenn das bei Ihnen der Fall ist, erzwingen Sie kein Geschenk: Kommunizieren Sie, was das Unternehmen in Sachen Gleichstellung tut, und heben Sie sich das Geschenk für eine andere Gelegenheit auf.
Sollte das Geschenk nur für die Frauen in der Belegschaft sein?
Das hängt von der Botschaft ab, die Ihr Unternehmen senden möchte, und es gibt keine einzige richtige Antwort. Es gibt Unternehmen, die nur den Mitarbeiterinnen schenken, und andere, die den Tag für eine Geste an die gesamte Belegschaft nutzen. Wichtig ist, den Grund für die Entscheidung zu erklären und dass das Geschenk von niemand anderem als dem Empfänger entschieden wird.
Welches Budget ist sinnvoll für ein Geschenk zum 8. März?
Das, was Ihr Unternehmen tragen kann, ohne dass es wie eine Show wirkt. Bei Pekata legen Sie das Budget pro Person fest, und jede Mitarbeiterin verwendet es, wie sie möchte. Ein bescheidenes Budget, das selbst gewählt wurde, sagt mehr als ein teures Geschenk, das von anderen entschieden wurde.